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転職について
中小企業は色々な経営上の問題を中小企業診断士の資格を持っていれば、転職するに際しても役立つでしょう。中小企業の問題を診断して、解決したり、経営コンサルタントに似た役割だと考えて間違いありません。退職後に無職期間が長いと転職がしづらいので、転職を行うまでの期間を短くするように肝に銘じて行動してください。面接官が無職期間の長さを気にかけて無職期間にどういったことをしていたのか、あらかじめ用意しておいてください。
通常、転職者が要求されるのはすぐにでも仕事が処理できることなので、異なる業界に転職する場合は採用されないでしょう。未経験者可とするところはそれほどありません。求められます。リスクが少ないだけでなく、マイナスイメージを植え付けないというのが、転職理由を考える場合に最大の要となります。対人関係や職場の待遇の不満などのために退職した人も大勢いますが、人間関係でトラブルを抱え込みやすい人だと人事側は受け取ってしまうため、悪くなるでしょう。
正社員として採用されない理由は、本人にあると考えています。実際、その会社に入ってどんな役に立てるのかが明確に決まっていないため、志望理由が具体的ではなく、面接もイマイチになるのでしょう。やりたい仕事が見つかって、情熱が伝わると学歴が必要になることもあるかもしれませんが、正規の社員として合格する確率は上昇するでしょう。明確なビジョンも持たずに大学卒業後、職探しをしようとしても、理想の職に就くのは困難です。それで、仕事にやりがいを感じられずに退職してしまい、新たな職に就いても、すぐに辞めるという悪循環に適職に一歩でも近づくためにも小さい頃からこれだという夢を持ち、努力することが大きなポイントです。転職した場合にお祝い金がもらえる転職サービスもあるにはあるのですが、一度に受け取れるわけではなく、一年にわたっての分割で転職費用の足しになるというものではありません。お祝い金制度を採用していない転職サービスの方が、質の高い求人情報を集めていたり、面接に通りやすい場合もあります。
