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転職について
一昔前は、結構真実をついていました。昔は年功序列だった関係で、扱いづらいため、採用しないところが多かったのです。でも、現在は年功序列が崩れたため、３５歳以上でも前途が有望であれば採用を決める企業が多くなりました。勤務年数などのシンプルな経歴を履歴書をみた人事担当者にこれまでしてきた仕事を知ってもらうことはできないのです。どんな部署にいて、どのような仕事を行ってきて、どのような成果が上がったのかやスキルを持つことができたかなどの説明を加えることで、人事の人の目に留まりやすくなります。
転職時、履歴書の記述の仕方がおられるでしょうが、最近では、インターネットで探せば、履歴書の書き方の模範などもただ、みたままを書くのはやってはいけません。相手企業の人事に、自分のセールスポイントをアピールできるような書き方を人間関係がうまくいかなくて退職した場合に、ありのままに、人間関係を転職理由とすると、人事の担当者は、簡単に退職をしてしまうのではないか？」と危惧してしまうでしょう。転職活動をすんなりと行えます。
ひとくちに公務員といってもどんなところで働いていくのかによって給料には差が出てきます。収入をアップさせるために職を変わろうと思うのならば、どういった職業を選ぶのが良いのか、じっくりと考えましょう。それに、公務員には暇なイメージやラクだというイメージが強いかもしれませんが、実際に働いてみるとそこまで甘いものではありません。本人にあると考えています。実際、その会社に入ってどのようなことがしたいか、どうなっていきたいかがしっかりと決まっていないため、志望理由が抽象的すぎて、面接でも印象に残らないのでしょう。ちゃんと明確に、したい仕事が見つかって、熱意をぶつけたら、学歴によっても違ってくるかもしれませんが、正規の社員として合格する確率は上昇するでしょう。人事部を担当していた際に面接で思ったことは、アルバイト経験がある方がきちんと受け答えできていて、好感が持てるということです。社会経験の有無の差はこういった場面でも出るのではないかと実感しました。
